人力资源在形态上变化较大，在不可直接观察到的形态方面变化也很大。如人的外形有少、青、壮、老年，体魄有弱、强、病、壮，在知识上有无知、有知、高知，还包括人类群体的社会发展使人力资源的变化与发展呈现其思想、理念、文化、观点和意识方面的多样化与多元格局共存的状态。这就使医疗床企业在人力资源管理中不得不把管理对象中的人与物区别开来，也即不能像对螺丝进行加工那样可以把人按某种要求加工成不差一分一厘的零件，而要考虑到人力资源心理、生理的动态和多变的复杂特性。
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关于医疗床企业的可变性
来源： 时间：2013-05-07 08:51:21 浏览次数：
