影响医疗床公司薪酬政策公平性的外在因素包括：
①生活费用
确保医疗床公司员工及其家庭获得生活下去的生活费用，是制定薪酬政策的一个重要方面。因为生活用品困生产和市场供求关系及其他原因的影响，其价格有高有低，就会影响到员工及某家庭的生活。如果物价上涨而不增加薪酬，则原有的生活水平就不能维持。所以，医疗床公司在制定薪酬时，应考虑当时的生活程度，使员工维持正常的投入与产出交换比价。
②公司负担薪酬的能力
员工的薪酬和医疗床公司的效益有关。如果公司的效益不好，公司就有可能停止生产或破产，这时就很难在纯利润中分出一部分给员工，从而影响员工薪酬的公平性。
③与公司的绩效评定有关
因医疗床公司评定时的标准不同，有的公平标准是采取贡献率，也有的采取需要率、平均率。我们主张按绩效付报酬，并且各人之阆应相对均衡。但如何评定绩效?是以工作成果的数量和质量、困难程度还是按T作能力、技能、资历和学历?不同的评定办法会出现不同的结果。最好是按工作成果的数量和质量，用明确、客观，易于核实的标准来度量，但这在实际工作中往往难于做到，有时不得不采用其他的方法。
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