护理床企业设计组织结构的框架即设计承担这些管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责。这是组织设计的主体工作。护理床企业组织结构的框架设计可以有两种方法：(1)自下而上的设计方法。即先具体确定企业运行所需的各个岗位和职务；然后按一定的要求，将某些岗位和职务组合成多个相应独立的管理部门；再根据部门的多少和设计的幅度要求，划分出各个管理层次。(2)自上而下的设计方法。它的确定程序同上一种方法相反，首先根据企业的各项基本职能及集衩程度的设计原则，确定企业的管理层次；再进一步确定各管理层次应设置的部门；最后，将每一个部门应承担的工作分解成各个管理职务和岗战。由于职务一部门一层次这三耆是相互联系、相互制约的，所以在实践中这两种方法一般是结合起来使用，相互修正，经过多次反复才能最后将框架设计确定下来。
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