对于DB计划来说，由于是统一账户和以支定收的原因，雇主完全依赖精算方法采确定筹资额以平衡未来养老金的支付，以及评估对养老金计划的负债。由于收支平衡是从员工总体采考虑，员工因死亡、伤残、离职而提前获得支付或丧失权益的情况对收支平衡影响极大，考虑这些因素使得精算技术非常复杂。幸运的是，我们无需学习DB计划的精算方法，因为我国的医疗床企业年金只采用Dc计划的形式。
比起DB计划来说，医疗床企业Dc计划的精算方法要简单得多。因为是个人账户和以收定支，每个员工的权益就是其个人账户的积累额，无需考虑总体收支平衡以及员工死亡、伤残、离职这些影响收支平衡的因素。
