职系区分完成后，医疗床公司还必须按工作难度、责任大小、担任职务的人员所需要的教育程度和技术高低，对各职系的职位进行评价，划分职级。职级是指一群可以用相同的职称表明的职务、责任和权限相似的职位。换句话说，所谓职级，是指工作性质、工作难易、责任轻重以及资格条件充分相似的若干职位。现代医疗床公司的所有职位都可归人适当的职级。也就是说，同一职级在工种上、在难度上、在责任大小上都非常相近，因而需要具备同样的资格条件、择优考试和工资范围，这对同一职级的所有职位都是适用的。 划分医疗床公司的职级有两个步骤：一是按工作难度和责任大小，依次排列职位；二是将按顺序排列的职位，划分为职级。一个职级在同一职系中的所有其他职级，在工种上是十分相似的，但同一职系中的一个职级是不同于同一职系中的另一个职级的。这样，同一职系中的所有职位便可以划分为不同的级别进行比较。 为了比较不同职系问职位的级别，又可设立职等。职等是指医疗床公司的工作性质不同，而工作繁简难易、责任轻重及所需资格条件程度相当之各职级所排列的等级。每个职系的职级数是不一样的，有的多达十几个，有的仅有两三个，一般在四到七个之间，但他们都可以归到相应的职等，以进行比较。这就是将不同职务间职位的级别，按工作难易和责任大小的顺序排列。即将难度大、责任最重的职能放在最高职等，其余的依此类推。
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