数学推理测试是采用医疗床公司的故事和问题的形式，根据答案的正确性和所需时间来计分，以此衡量被测者的数学推理能力。
(2)操作与身体技能测试。医疗床产品的操作能力测试包括身体协调性和敏捷性测试。而身体的技能测试则包括力量和耐力测试。其中的操作能力测试主要是对手指的灵巧性、手工操作的灵巧型、手臂运动和反映时间来进行测试。对于操作能力进行测试的方法主要包括斯特隆的敏捷性测试、克劳福德小零件灵巧性测试、明尼苏达操作速度测试和普度拼板测试等。而身体能力测试是对动态力量、静态力量以及身体协调和耐力进行测试。
(3)个性和兴趣测试。员工的个性和兴趣等心理状态也会对他的工作绩效产生影响。所以，医疗床企业在进行员工招聘时必须考虑这些主观因素，将对求职者进行个性和兴趣测试作为一项参考依据。个性测试主要是测量被测试人的内向性、稳定性、动机等。主要的测试方法是影射法。在测试中让应征者看一个模糊不清的刺激物，让应试者自己在不受约束及影响的情况下展开想象并做出反应。通过测试，可以了解到应试者的内心状态、情感态度等。但是个性测试很难评价和使用，在测试过程中最好是由心理学方而的专家对被测者的心理进行分析。兴趣测试是把应征者在医疗床公司的兴趣和各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的录用的参考依据。例如，斯通——贝尔测试法就是这样的一种方法。
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